Метою статті є вивчення проблеми гендерної нерівності в системі соціально-трудових відносин, визначення перспектив забезпечення рівних прав і можливостей на ринку праці. Проведено статистичний аналіз за основними індикаторами гендерної нерівності на ринках праці Україні та країн світу. Запропоновано алгоритм розрахунку індексу гендерної рівності на ринку праці за допомогою методу таксономічного аналізу: підхід передбачває узагальнення частових показників-індикаторів гендерної рівності та надає можливість консолідованої оцінки рівня подолання стереотипів за статевою ознакою в системі соціально-трудових відносин. Досягнення гендерної рівності в усіх сферах життя суспільства, зокрема в соціально-трудових відносиах, потребує подальшої розробки та реалізації заходів зі знищення шаблонного сприйняття соціальих ролей чоловіка та жінки, подолання всіх проявів гендерної дискримінації та стереотипізації

Оригінал запису за посиланням

https://kubg.libs.net.ua/kubg_recs/0000088585.txt